{"id":853,"date":"2018-11-12T10:30:51","date_gmt":"2018-11-12T13:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wrcursosonline.com.br\/blog\/?p=853"},"modified":"2018-11-05T10:13:12","modified_gmt":"2018-11-05T13:13:12","slug":"como-ganhar-mais-investindo-em-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wrcursosonline.com.br\/blog\/como-ganhar-mais-investindo-em-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Como ganhar mais investindo em recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: menos de 1 minuto<\/small><\/p>

Acredito que voc\u00ea que \u00e9 empres\u00e1rio deve se preocupar com o crescimento de sua empresa e consequentemente com o aumento de seus ganhos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Pois bem, especialistas dizem que o bem mais precioso de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o seus recursos humanos. Afinal s\u00e3o as pessoas as respons\u00e1veis por fazer a sua empresa funcionar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nesse sentido profissionais mais motivados tendem a gerar melhores resultados para as empresas onde trabalham. E como motivar um funcion\u00e1rio?<\/p>\n

Bom, essa tarefa costuma n\u00e3o ser muito simples, afinal h\u00e1 diversos fatores que podem gerar um quadro de insatisfa\u00e7\u00e3o no empregado.<\/p>\n

Mas voc\u00ea pode adotar medidas como benef\u00edcios ou premia\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios, por exemplo, sortear brindes para aqueles que tiverem maior produtividade, estabelecer pr\u00eamios para que atingir a meta tal, enfim, voc\u00ea vai encontrar a medida certa que melhor se encaixe com o perfil de trabalho da sua empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m de reconhecimentos materiais outro fator que costuma deixar as pessoas motivadas \u00e9 o reconhecimento verbal. Para fazer isso procure fazer elogios em p\u00fablico ao funcion\u00e1rio que obteve destaque, ser reconhecido pelo bom trabalho executado far\u00e1 com que aumente a vontade de continuar realizando um trabalho com excel\u00eancia.<\/p>\n

E tome cuidado com o oposto de elogiar, cr\u00edticas e reclama\u00e7\u00f5es devem ser feitas diretamente ao funcion\u00e1rio ou ao seu gestor, quando houver para que tome as provid\u00eancias cab\u00edveis. Se um elogio p\u00fablico tem um grande poder de motiva\u00e7\u00e3o, uma cr\u00edtica quando feita em p\u00fablico e de forma vexat\u00f3ria tem tamb\u00e9m um grande potencial para desmotivar o funcion\u00e1rio, fique atento!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Al\u00e9m dessa medidas tamb\u00e9m \u00e9 importante ter uma equipe bem qualificada, e quando digo isso n\u00e3o estou falando para voc\u00ea contratar novos funcion\u00e1rios, pois muitas vezes a quest\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o pode ser resolvida por voc\u00ea mesmo.<\/p>\n

Voc\u00ea pode acompanhar um funcion\u00e1rio e lhe ensinar as t\u00e9cnicas para melhor executar determinado trabalho, bem como pode oferecer cursos de aperfei\u00e7oamento profissional<\/a> dentro ou fora da empresa para que ele consiga desempenhar melhor suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Investindo nos recursos humanos<\/a> que voc\u00ea possui e conseguindo uma equipe engajada com seu projeto e motivada a crescer junto com sua empresa, voc\u00ea sem d\u00favida alcan\u00e7ar\u00e1 grandes resultados.<\/p>\n

Espero ter lhe ajudado at\u00e9 um pr\u00f3ximo post.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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